Sus empleados son el activo más valioso de la empresa. Y, como tales, se les debe brindar gran satisfacción en el trabajo.

Cuanto más felices estén sus empleados, mejor se desempeñarán y mejor irá el negocio.

Es muy importante brindar a sus empleados actividades y tareas que tengan grandes recompensas y que los hagan sentir increíbles.

Los JUEGOS DE ESCAPE son únicos para motivar a los empleados y brindarles un gran sentido del logro.

¿Como motiva un JUEGO DE ESCAPE?

Al comienzo de cada juego, su equipo se fija una meta. Esto puede ser para encontrar un tesoro escondido, lograr salir sin ser desollados o simplemente escapar de la habitación. Cualquiera que sea el objetivo, su equipo tiene 60 minutos para completar este objetivo.

Este objetivo claro, y la cantidad limitada de tiempo, ayuda al equipo a concentrarse y motivarse para trabajar juntos para completar la meta.

Incluso vemos a los jugadores animarse y motivarse entre sí para llegar al objetivo principal de forma más rápida y eficiente.

Además de esto, cuando un jugador ha descubierto cómo completar un desafío particularmente difícil, los comentarios del resto del equipo son asombrosos.

Las felicitaciones y el reconocimiento por completar esta tarea son invaluables para el solucionador de problemas y ayudan a reforzar su logro.

Una de las bases de los juegos de escape es la teoría del Flow: cuando estás feliz con lo que haces todo fluye… durante nuestras actividades de team building los equipos se relajan, se ríen, crean lazos de confianza y en definitiva son más felices. ¿Hay algo mejor para un trabajador?

En ATRAPADOS, también reforzaremos esto aún más felicitando al equipo y a jugadores específicos por dónde se destacaron.

La combinación de todos estos elementos brinda una increíble sensación de reconocimiento, felicitación y aumenta la motivación general.

Mejora el espíritu de equipo y la motivación. ¿Cómo?

Superar un desafío difícil como equipo es una de las mejores sensaciones que cualquiera puede recibir. Como equipo, saben que han superado y conquistado estos desafíos juntos.

Esto les da a todos los jugadores una gran sensación de logro y cohesión de equipo.

Tener este sentimiento mejora las relaciones, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, y te hace sentir parte de un «equipo de ensueño».

Completando el JUEGO DE ESCAPE juntos, todos salen sonriendo y chocando los cinco. Es una gran experiencia para ver y aún más maravilloso ser parte de ella.

El JUEGO DE ESCAPE fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.

Por ejemplo, encontrar todas las partes de un rompecabezas es fundamental para completar ese rompecabezas en particular. Por lo tanto, si un miembro del equipo encuentra algo escondido y se lo comunica al resto del equipo, otro miembro del equipo puede vincularlo con algo en lo que está trabajando.

En nuestras SALAS DE ESCAPE, puede haber muchos acertijos que requieren comunicación, que requieren que más de un miembro del equipo trabaje en él. Esto podría incluir proporcionar instrucciones a alguien del equipo que esté controlando algo.

También puede sacar a los miembros más tranquilos del equipo «fuera de su caparazón». En ATRAPADOS nuestros JUEGOS DE ESCAPE proporcionan una plataforma para que todos los jugadores presenten sus grandes ideas.

A través de un juego de escape se aprende a comunicar de forma eficiente, ya que comunicarse bien con el equipo es fundamental para descifrar las pistas y superar el reto en los 60 minutos.

Nuestros JUEGOS DE ESCAPE se basan en la colaboración. Los equipos deben trabajar juntos para lograr los objetivos de la manera más rápida y eficiente posible.

Los acertijos y desafíos físicos particulares pueden requerir que una persona dirija a otra o incluso a más de una persona para superar una situación.

Los compañeros trabajarán juntos para solucionar las pruebas que se les presenten y los enigmas que tendrán que adivinar.

Al ver cómo trabajan otros miembros del equipo en las salas de escape, podemos ver dónde están las fortalezas de las personas. Una vez que conocemos sus fortalezas personales, podemos aprovechar esto para producir un equipo más eficiente.

Nuestros JUEGOS DE ESCAPE contienen varios tipos de acertijos y desafíos. Ya sea montar un rompecabezas, hacer cálculos para encontrar un código, observar y relacionar, usar la lógica y creatividad.  Cada uno de estos tiene un jugador diferente en mente, aprovechando las fortalezas de diferentes personas.

La resolución de problemas es fundamental para cualquier JUEGO DE ESCAPE. Durante un JUEGO DE ESCAPE, se enfrenta a muchos desafíos que animan a sus empleados a pensar creativamente en torno a los problemas.

Agregar la presión adicional del tiempo impulsa este proceso creativo y apoya el desarrollo de habilidades de innovación y resolución de problemas. Si bien la presión del tiempo se suma al proceso creativo, no aumenta el nivel de estrés.

En cambio, fomenta la creatividad a través de la colaboración con los miembros de su equipo.

Un equipo creativo que es excelente en la resolución de problemas es una fuerza para tu empresa,

Nuestros JUEGOS DE ESCAPE contienen varios tipos de acertijos y desafíos. Ya sea montar un rompecabezas, hacer cálculos para encontrar un código, observar y relacionar, usar la lógica y creatividad.  Cada uno de estos tiene un jugador diferente en mente, aprovechando las fortalezas de diferentes personas.

En casi todos los lugares de trabajo, se nos exige que completemos ciertas tareas en un plazo determinado. Esto a veces requiere que dividamos las tareas en tareas más pequeñas y manejables que son más fáciles de completar.

El JUEGO DE ESCAPE le da al equipo un objetivo general para completar: escapar. Para lograr ese objetivo principal, nuestras SALAS DE ESCAPE están diseñadas para dividir el objetivo principal en tareas pequeñas de tal manera que las hace desafiantes, pero accesibles.

Cada una de las tareas es un marcador de hito que le muestra al equipo qué tan lejos ha avanzado en el juego y qué le queda por abrir.

Además, nuestras salas de escape brindan muy poco tiempo para realizar una gran cantidad de tareas. Tener mucho que hacer en un corto período de tiempo ayuda a desarrollar habilidades de administración de tareas y de gestión del tiempo.

También puede ayudar a los líderes del equipo a delegar tareas en el grupo para que sean más eficientes como equipo.

En cualquier gran equipo, necesitamos un gran líder. Como gerente, es posible que esté buscando a alguien que lo ayude a liderar un equipo. Pero ¿cómo se elige a la persona adecuada? Las entrevistas funcionan muy bien, pero no te ayudan como gerente a ver quién es un líder de equipo natural.

EL JUEGO DE ESCAPE brinda a los gerentes la oportunidad de ver y escuchar quiénes son los líderes naturales del equipo, verlos actuando. Cuando se coloca en un entorno cronometrado de alta presión, aquellos con una capacidad innata para liderar equipos se harán evidentes.

Un JUEGO DE ESCAPE también puede proporcionar a los líderes del equipo un entorno naturalmente desafiante para desarrollar sus habilidades de liderazgo y gestión.

La formación de equipos puede requerir destinar elevados recursos humanos y económicos. Pero no tiene por qué ser así. El JUEGO DE ESCAPE es una forma muy práctica y no costosa de crear grandes equipos.

Ofrecemos una excelente y asequible actividad de trabajo en equipo en Villavicencio. Podemos atender a grupos de hasta 30 personas por turno (60 minutos) en nuestra sede ATRAPADOS. Si se prefiere, podemos desplazarnos con nuestro juego MISIÓN A MARTE a su empresa.

La toma de decisiones rápida y eficiente es uno de los atributos más útiles de cualquier líder de equipo en un lugar de trabajo.

Necesitamos depender de personas que tengan la confianza para tomar decisiones (a veces difíciles) rápidamente, a veces con información limitada. Sin embargo, puede resultar muy difícil practicar este atributo en particular.

Esto se debe a que puede ser muy difícil emular una situación en la que se debe tomar una decisión rápidamente. Algunos pueden considerar preguntas de entrevistas basadas en escenarios. Pero hay algo aún mejor …

En lugar de simplemente proporcionar un escenario hipotético, EL JUEGO DE ESCAPE brinda un escenario realista para tomar esa decisión. No solo toman las decisiones por sí mismos, también pueden tomar decisiones que afectarán al resto del equipo.

Los equipos reciben una cantidad limitada de pistas y deben decidir si pedir una pista para un acertijo en particular para ganar tiempo o continúan e intentan perseverar por sí mismos.

Esto crea una gran dinámica de equipo al decidir tomar pistas y realmente apoya la construcción de una gran toma de decisiones en el lugar de trabajo.

Si nuestros empleados tienen buenos recuerdos juntos, pueden trabajar muy bien en equipo. Tener buenos recuerdos con colegas y compañeros de trabajo fortalece las relaciones entre los miembros del equipo y aumenta la moral.

En el JUEGO DE ESCAPE los miembros del equipo son motivados para aprovechar sus fortalezas, superar desafíos, trabajar juntos, comunicarse y tomar decisiones, todo lo cual contribuye a crear grandes recuerdos.

Entre más positivos sean los recuerdos compartidos como equipo, más tiempo querremos ser parte de ese equipo.

Estas son las razones por las que el JUEGO DE ESCAPE es la mejor actividad de team building.